Buenos Aires, Noviembre de 2011
Sres Departamento de RRHH de Espn Sur
Sr. Vicepresidente Jorge Piñero S/D:
Los trabajadores de Espn Sur nos dirigimos a Uds con el fin de dejar constancia de algunas situaciones que se sucedieron este último tiempo y que llevaron a diferentes situaciones tensas y de conflicto, que sinceramente esperamos no se repitan.
1) Con respecto al despido de Andrea López: expresamos nuestro más enérgico repudio y (más allá de aceptar la resolución individual de la compañera) queremos reafirmar que no toleraremos ningún despido arbitrario, como así tampoco abuso de posiciones de autoridad.
2) Con respecto al plan de Recategorizaciones: si bien somos conscientes de la puesta en marcha del mismo y de la solución de muchas situaciones irregulares que se produjeron durante el año, sabemos que restan solucionar las categorías de muchos compañeros que están retrasados en su escala salarial. Esperamos pronta resolución a las recategorizaciones restantes. Hay irregularidades que la empresa no desconoce porque fueron denunciadas oportunamente en las áreas de:
Producción de Polo/Voley/Rugby
Coordinación
Operaciones
Videoteca
Productores Gráfica SC (zocaleros)
Media Manager
EspnDeportes.com
3) Hace más de dos años, hubo un compromiso de reconocer formalmente la antigüedad total de quienes empezaron facturando como monotributistas, e inclusive se presentó, por pedido de la empresa, documentación respaldatoria del comienzo de la relación laboral de varios de los implicados. Solicitamos normalizar esta situación definitivamente.
4) Otro tema que nos preocupa es la precarización de los compañeros encuadrados bajo las denominaciones de Parcial y Discontinua. Vimos durante todo el año como disminuyó su trabajo y en consecuencia su salario. Es necesario un plan de pase a planta permanente que los contemple y que de respuesta definitiva a esta problemática.
6) Si bien convenimos en aceptar su propuesta paritaria, no desconocemos que se han firmado mejores alternativas en otras empresas de TV y que también era superadora la que los trabajadores habíamos presentado.
Mediante este petitorio los ponemos en conocimiento de estas, nuestras principales preocupaciones. Venimos apostando al diálogo de la conformación de la primera comisión interna y sentimos que los tiempos son cada vez más elásticos, inversamente proporcional a nuestra paciencia.
Sin otro particular los saludamos atte y esperamos tengan en cuentra nuestros reclamos
Los trabajadores de ESPN
Cuando se hace la proxima asamblea???
ResponderEliminarSegun lo acordado en la ultima asamblea, se deberia realizar en los primeros dias de diciembre..
ResponderEliminarSaludos
Pitu
Si quieren que les lleguen notificaciones cada vez q hay una entrada por favor manden su mail a espncomisioninterna@gmail.com y los agrego
ResponderEliminarSaludos
Pitu
Ya hubo algunas recategorizaciones y es buenísimo que así suceda, pero también hay que actualizar y emparejar las demás porque también habrá varias categorías de diferencia entre los mismos compañeros de sector, a tareas similares y hasta con más años en la empresa.
ResponderEliminarEs cierto, no solo tenemos el problema de que faltan compañeros por recategorizar, sino que tenemos el conflicto de a que a igual categoria y tareas similares, los salarios son distintos..
ResponderEliminarDado que los casos individuales difieren muchisimo unos de otros, y el numero de estos bastante grande, me parece que nuestra consigna debe ser a igual tarea igual remuneracion... abarcando absolutamente a todos nuestros compañeros...
Por otro lado, pienso que deberiamos acercarnos cada uno de nosotros y plantear el caso particular ante los delegados para de ese modo poder ver en toda su dimension el problema que nos afecta y poder llevar un seguimiento de como se desarrollan las cosas.
Pongan fecha para la asamblea y por favor avisen en el canal...
El problema con los compañeros que tienen igual categoria y diferente remuneracion compañeros, hay que tomarlo con un poco de cuidado antes de decir o querer igualar con los otros ya que no se puede OBLIGAR AL CANAL A PAGAR A TODOS POR IGUAL!! si el canal paga lo que corresponde por convenio o lo supera entiendan de una vez que no podemos obligar al canal a pagar a todos por igual porque esos arreglos son o personales o por antiguedad!! No es de mala voluntad pero hay cosas que no podemos imponer a voluntad...
ResponderEliminarEn cuanto a las categorias.. hacemos todo lo posible para encuadrar a todos como corresponde por favor a todos los que crean que estan mal encuadrados les pedimos que nos manden mail con sus actividades asi empezamos a negociar su correcion de categoria.
Gente: Ojala empecemos a preocuparnos por lo que hacemos y no por lo que el otro tiene.... a todos nos toca en algun momento, y nosotros estamos para ayudar, tengan en cuenta que trabajamos juntos..
Me parece que tenes razon respecto a eso Maxi, si pagan lo q el convenio dice o mas mejor para nuestros compañeros, nosotros tenemos q ocuparnos de aquellos q estan por debajo de lo convenido....
ResponderEliminarSaludos
Pitu
La escala del convenio es bajísima, ninguna familia puede vivir con eso...en otros medios se paga al 100% Sábado y Domingo, horas extras y demás para que el salario esté acorde...Acá ofrecen más y está bien porque no se contempla lo otro...todas las situaciones son justas más allá de la paciencia que haya que tener... desde el que no está en planta y la viene peleando de años y el que quiere ganar más porque con inflación, servicios y demás no alcanza ó el que ve que el compañero está varias categorías arriba haciendo lo mismo, aunque sea un acuerdo individual...
ResponderEliminarEstoy de acuerdo en que la escala del convenio es bajisima, respecto a que en otros medios se paga el Sabado y Domingo al 100% desconozco, y mi pregunta es si esta en el convenio que asi sea, si es asi, deberia ser parte de nuestro reclamo.
ResponderEliminarEn el blog al costado derecho tienen un boton que dice SATSAID entren ahi y tienen TODO lo que necesitan saber con respecto a la escala y el convenio quiza si todos leemos el convenio podemos discutir mas cosas y no perder tiempo con suposiciones! Abrazo
ResponderEliminarcuál es el mail de RRHH de ESPN SUR?
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