Espn Comisión Interna

Ciudad Autonoma de Buenos Aires, Argentina
http://espncomisioninterna.blogspot.com.ar/

martes, 27 de diciembre de 2011

Para mantener fresca la memoria y de cara al 2012


Compañeros: se va de largo este 2011 muy intenso en el que hubo de todo, pero de todo. Les proponemos un breve punteo de repaso a modo de balance, pero fundamentalmente para mantener fresca la memoria.

* Se mantuvo en primer lugar de la lista de reclamos  el pase a planta de los compañeros de parcial y discontinua. En cada reunión, desde la primera del año, fue el tema que primó en nuestros reclamos. A partir del mismo pudimos generar más espacio laboral en las coberturas de Copa América, Mundial de rugby y cámaras  sueltas. Esto fue un paliativo, no una solución final y por ello mantendremos nuestro reclamo al tope de la lista.

* Se inició el ya muy dilatado plan de recategorizaciones, por el cual cerca de medio centenar de compañeros finalmente están encuadrados en la categoría correspondiente, una reivindicación que en algunos sectores tenía mucho atraso, desde el mismo inicio de la puesta en marcha del edificio de la calle Tomkinson. Ya está en marcha la segunda tanda, que involucra otra treintena de compañeros. Seguiremos de cerca el tema, como hicimos con las primeras.

* Dimos la pelea contra el abuso de autoridad y el acoso. En casos que no vieron la luz, pero más decididamente con la situación de la compañera Andrea López. Sin dudas la unidad de los trabajadores, la discusión llana y frontal en asamblea y la decisión nos llevaron a la solución que la compañera consideró como mejor. Si bien nuestra idea como trabajadores y delegados es no ceder ni un puesto de trabajo, siempre respetaremos las decisiones de los compañeros.
*Contamos con el apoyo de la conducción del Sindicato, que nos allanó el camino en el Ministerio de Trabajo, donde se abrió el espacio de negociación en la conciliación obligatoria, y en donde se denuncio formalmente el abuso y acoso laboral, a la firma Con Mor SRL,  y la extralimitación  en el uso de los contratos a plazo fijo y eventual, con la consiguiente precarización del empleo y disminución del salario de los trabajadores así enmarcados.
* Por su puesto hubo un seguimiento de la aplicación de los ajustes de viáticos y aplicación de la negociación paritaria, todo también en coordinación con los compañeros del Sindicato (SAT).
* También hubo infinidad de gestiones y trámites propios de la dinámica del día a día que esta Comisión Interna y un grupo de compañeros que siempre tiende su mano solidaria, fueron llevando a cabo con la mejor buena voluntad (blog, fiesta de fin de año, coordinación y participación en la vida interna del SAT, etc.)

En definitiva, sabemos que este es un camino de aprendizaje constante, es apenas el segundo período de una Comisión Interna en Espn Sur SRL.  Y por lo tanto tenemos mucho por recorrer y aprender. Nuestros reclamos a la empresa vienen de años, y siempre somos los trabajadores los que debemos apostar a la paciencia...y así lo hicimos y lo hacemos, pero sabiendo que en muchas circunstancias  nos contestaron con evasivas, con bicicleteadas, con que hay q esperar, que hay que ver si lo aprueba Bristol, etc. En el marco del conflicto con Andrea los trabajadores dijimos basta, y decidimos no seguir pasivos ante el ninguneo de la empresa, obteniendo respuestas inmediatas, eso es un aprendizaje… nuestros reclamos son justos, el cumplimiento del convenio es obligatorio y la transgresión del mismo por parte de la empresa es lo que rompe la llamada “paz social”,  no somos los trabajadores los causantes de esto, sino el continuo avasallamiento de nuestros derechos por parte de la empresa lo que nos empuja a la lucha.  
 También sabemos que la escena nacional es dinámica y eso hace que los escenarios a afrontar sean diferentes cada año. Por lo tanto los llamamos a seguir trabajando para ampliar la base de participación en la vida de los trabajadores de ESPN, ya que consideramos que allí radica nuestra fortaleza.

Como resumen y saludo de fin de año, les compartimos un pensamiento de Agustín Tosco, trabajador argentino y sindicalista en los años 60 y 70:

“Para que todos juntos, los trabajadores, estudiantes, hombres de todas las ideologías, de todas las religiones, con nuestras diferencias lógicas, sepamos unirnos para construir una sociedad más justa, donde el hombre no sea lobo del hombre, sino su compañero y su hermano.”
Gracias y feliz 2012

lunes, 14 de noviembre de 2011

Petitorio a presentar al departamento de RRHH de ESPN SUR


                                                                  Buenos Aires, Noviembre de 2011                                                                                         
Sres Departamento de RRHH de Espn Sur
Sr. Vicepresidente Jorge Piñero S/D:
                                                            Los trabajadores de Espn Sur nos dirigimos a Uds con el fin de dejar constancia de algunas situaciones que se sucedieron este último tiempo y que llevaron a diferentes situaciones tensas y de conflicto, que sinceramente esperamos no se repitan.

1)      Con respecto al despido de Andrea López: expresamos nuestro más enérgico repudio y (más allá de aceptar la resolución individual de la compañera) queremos reafirmar que no toleraremos ningún despido arbitrario, como así tampoco abuso de posiciones de autoridad.

2)      Con respecto al plan de Recategorizaciones: si bien somos conscientes de la puesta en marcha del mismo y de la solución de muchas situaciones irregulares que se produjeron durante el año, sabemos que restan solucionar las categorías de muchos compañeros que están retrasados en su escala salarial. Esperamos pronta resolución a las recategorizaciones restantes. Hay irregularidades que la empresa no desconoce porque fueron denunciadas oportunamente en las áreas de:

Producción de Polo/Voley/Rugby
Coordinación
Operaciones
Videoteca
Productores Gráfica SC (zocaleros)
Media Manager
EspnDeportes.com

3)      Hace más de dos años, hubo un compromiso de reconocer formalmente la antigüedad total de quienes empezaron facturando como monotributistas, e inclusive se presentó, por pedido de la empresa, documentación respaldatoria del comienzo de la relación laboral de varios de los implicados. Solicitamos normalizar esta situación definitivamente.


4)      Otro tema que nos preocupa es la precarización de los compañeros encuadrados bajo las denominaciones de Parcial y Discontinua. Vimos durante todo el año como disminuyó su trabajo y en consecuencia su salario. Es necesario un plan de pase a planta permanente que los contemple y que de respuesta definitiva a esta problemática.

      5)      Dentro del mismo análisis que en el punto 3, aspiramos a la erradicación definitiva de las contrataciones por vías de terceras empresas (problema conocido con la terminología genérica de tercerización) que en definitiva han disparado los últimos conflictos en los que nos vimos envueltos.

6)      Si bien convenimos en aceptar su propuesta paritaria, no desconocemos que se han firmado mejores alternativas en otras empresas de TV y que también era superadora la que los trabajadores habíamos presentado.


Mediante este petitorio los ponemos en conocimiento de estas, nuestras principales preocupaciones. Venimos apostando al diálogo de la conformación de la primera comisión interna y sentimos que los tiempos son cada vez más elásticos, inversamente proporcional a nuestra paciencia.


Sin otro particular los saludamos atte y esperamos tengan en cuentra nuestros reclamos

Los trabajadores de ESPN


miércoles, 2 de noviembre de 2011

Algunas repercusiones

Nota aparecida en elsindical.com

http://www.elsindical.com.ar/notas/espn-sur-srl-denunciada-por-despidos-precarizar-trabajadores-y-evadir-obligaciones-laborales/

Resolucion de la Asamblea realizada hoy Miercoles 02/11/2011 en Maipu

En el marco del conflicto por el despido injustificado de nuestra compañera Andrea , y luego de realizarse varias asambleas, hoy se desarrollo una nueva , esta vez con menor participación de los compañeros... de un total de 70 o  60 que se venían juntando hoy fuimos unos 20.
En el comienzo de la misma el delegado Sebastian nos contó que mientras se estaban realizando las negociaciones Andrea decidió no seguir con su reclamo por la reincorporación accediendo a un arreglo entre las partes.
Luego algunos compañeros volcaron sus puntos de vista acerca de si había sido positivo o negativo el balance de los acontecimientos, de los errores que se cometieron, de si era una derrota o una victoria... de si la decisión de Andrea fue producto de un desgaste o de un error de nuestro accionar.
Posteriormente se  voto realizar una asamblea mensual a partir del mes que viene , los primeros dias de cada mes para mantener un espacio de discusión y de contacto entre los compañeros,  y estar al tanto de las diferentes irregularidades que se dan en cada sector,  se acordó trabajar mas entre nosotros para ampliar nuestra organización, insistiendo en el trabajo de cada uno de nosotros entre nuestros compañeros para de alguna forma poder formar un delegado o referente por cada sector de la empresa... que pueda traer a la asamblea reclamos concretos de cada sector para de ese modo buscar una solución entre todos, la idea es que cada  uno de estos compañeros releven las distintas  irregularidades que se desarrollan en cada área.

Por otro lado se acordó elaborar un petitorio , el cual redactara Gustavo y trabajarlo entre los compañeros en el cual se seguirá manteniendo nuestro reclamo en cuanto a las tercerizaciones y a la precarizacion del trabajo en el canal, e insistiendo en  nuestra visión de que el despido de Andrea fue injustificado y mostrar nuestro desacuerdo, para luego elevarlo a  la empresa con la firma de todos los compañeros que estén de acuerdo.
 Se mantiene el reclamo acerca de  los trabajadores que se encuentran contratados en la firma Con Mor SRL                           

También se decidió  mejorar nuestros canales de comunicación siendo este espacio otro medio para tal fin..
Creo que eso es mas o menos lo que se charlo hoy...

PD: Si alguien quiere aportar algo mas , se agradecera...

Saludos
Pitu