Petitorio a presentar al departamento de RRHH de ESPN SUR

                                                                  Buenos Aires, Noviembre de 2011                                                                                         

Sres Departamento de RRHH de Espn Sur

Sr. Vicepresidente Jorge Piñero S/D:

                                                            Los trabajadores de Espn Sur nos dirigimos a Uds con el fin de dejar constancia de algunas situaciones que se sucedieron este último tiempo y que llevaron a diferentes situaciones tensas y de conflicto, que sinceramente esperamos no se repitan.

1)      Con respecto al despido de Andrea López: expresamos nuestro más enérgico repudio y (más allá de aceptar la resolución individual de la compañera) queremos reafirmar que no toleraremos ningún despido arbitrario, como así tampoco abuso de posiciones de autoridad.

2)      Con respecto al plan de Recategorizaciones: si bien somos conscientes de la puesta en marcha del mismo y de la solución de muchas situaciones irregulares que se produjeron durante el año, sabemos que restan solucionar las categorías de muchos compañeros que están retrasados en su escala salarial. Esperamos pronta resolución a las recategorizaciones restantes. Hay irregularidades que la empresa no desconoce porque fueron denunciadas oportunamente en las áreas de:

Producción de Polo/Voley/Rugby

Coordinación

Operaciones

Videoteca

Productores Gráfica SC (zocaleros)

Media Manager

EspnDeportes.com

3)      Hace más de dos años, hubo un compromiso de reconocer formalmente la antigüedad total de quienes empezaron facturando como monotributistas, e inclusive se presentó, por pedido de la empresa, documentación respaldatoria del comienzo de la relación laboral de varios de los implicados. Solicitamos normalizar esta situación definitivamente.

4)      Otro tema que nos preocupa es la precarización de los compañeros encuadrados bajo las denominaciones de Parcial y Discontinua. Vimos durante todo el año como disminuyó su trabajo y en consecuencia su salario. Es necesario un plan de pase a planta permanente que los contemple y que de respuesta definitiva a esta problemática.

      5)      Dentro del mismo análisis que en el punto 3, aspiramos a la erradicación definitiva de las contrataciones por vías de terceras empresas (problema conocido con la terminología genérica de tercerización) que en definitiva han disparado los últimos conflictos en los que nos vimos envueltos.

6)      Si bien convenimos en aceptar su propuesta paritaria, no desconocemos que se han firmado mejores alternativas en otras empresas de TV y que también era superadora la que los trabajadores habíamos presentado.

Mediante este petitorio los ponemos en conocimiento de estas, nuestras principales preocupaciones. Venimos apostando al diálogo de la conformación de la primera comisión interna y sentimos que los tiempos son cada vez más elásticos, inversamente proporcional a nuestra paciencia.

Sin otro particular los saludamos atte y esperamos tengan en cuentra nuestros reclamos

Los trabajadores de ESPN