Espn Comisión Interna

Ciudad Autonoma de Buenos Aires, Argentina
http://espncomisioninterna.blogspot.com.ar/

jueves, 10 de diciembre de 2015

Logramos una mejora respecto a la paritaria general

Compañeros:
                     Esta comisión interna llegó a un acuerdo con la empresa para mejorar de manera concreta el convenio paritario nacional. Tal como habíamos propuesto, el primer tramo del aumento será de un 25 por ciento, en lugar del 18 firmado en la paritaria general, y el segundo tramo quedará de sólo el 6 por ciento, en vez del 13 original.

   De esa forma, se llega al 31 por ciento de aumento, pero con una primera cuota que se sentirá más en el bolsillo de todos los trabajadores. El 31% tendra carácter remunerativo a partir del primero de marzo de 2016 y, como parte del acuerdo, ese 25 por ciento entrará en el cálculo del aguinaldo, con lo que este se verá acrecentado.
  
   La otra parte de nuestra propuesta, que consta de una gratificación extraordinaria y por única vez de 5 mil pesos en órdenes de compra en supermercados o tiendas de primera línea, quedó fuera del acuerdo complementario.
  
   Las negociaciones con la empresa por un refuerzo economico continúan, en conjunción con el pedido oficial que le realizó el sindicato SATTSAID a ATA, cámara que nuclea a las empresas del sector al que aplica nuestro convencio (el CCT 131/75), de una bonificación de ese mismo tipo de 7 mil pesos.

   El 11 de diciembre se acreditará de forma retroactiva el 7% correspondiente al aumento de noviembre 2015, liquidado antes de la firma del acuerdo.

   Conjuntamente, ese mismo día se acreditará de forma adelantada el aguinaldo y la segunda cuota de la gratificación excepcional paritaria de $3000.

Un fuerte abrazo


La comisión interna

miércoles, 9 de diciembre de 2015

La propuesta de mejora de la paritaria general

Compañeros: 
                     En el marco de la negociación entre esta comisión interna y ESPN, les damos a conocer la propuesta de mejoría del convenio paritario general que le presentamos a la empresa el pasado 5 de noviembre. 

Nuestro pedido fue una gratificación extraordinaria y por única vez de 5 mil pesos en órdenes de compra de supermercados o tiendas de primera línea, y que el primer tramo de aumento salarial fuera de un 25 por ciento, en lugar del 18 pactado a nivel nacional, para que de esa forma el incremento se sienta mucho más en el bolsillo de los empleados. 

Ante el tiempo que pasó desde aquel pedido, la cuestión del adelanto porcentual quedaría traducido en que durante este diciembre completaran con un 7 por ciento de aumento el 18 que ya vimos reflejado en nuestros recibos, para de esa manera llegar al 25 por ciento.  

Además, esa propuesta incluyó que el 25 por ciento de aumento se tome en cuenta en el cálculo del aguinaldo, que así se acrecentaría.

El 31 por ciento de aumento se completaría con una cuota del 6 por ciento en febrero próximo.

Aquí, nuestra propuesta:

ACTA COMPLEMENTARIA DE LOS ACUERDOS PARITARIOS ATA-SATSAID
En la Ciudad Autonoma de Buenos Aires a los 05 días del mes de noviembre de 2015,se reúnen los Sres…………………., Dni ……………………. Y  ………………….. Dni……………………. En representación de ESPN SUR S.R.L(en adelante la empresa),y por el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION,TELECCOMUNICACIONES,SERVICIOS AUDIOVISUALES;INTERACTIVOS Y DE DATOS(SATTSAID),en adelante el Sindicato,los Sres. Horacio  ARRECEYGOR (DNI.13.653.773), Gustavo BELLINGERI (DNI. 14.905.329), Horacio DRI (DNI. 20.425.853), Gerardo GONZALEZ (DNI. 16.335.923) y Julio BARRIOS (DNI. 21.003.716),todos ellos en representación del Consejo Directivo Nacional, y Gustavo Bruzos( DNI. ……………..),Eugenio Martinez Ruhl (DNI. ………………),Diego Pablo Garisoain en su carácter de Delegados de Personal,quienes han arribado al presente acuerdo colectivo, que a continuación se detalla:

Artículo 1°- Vigencia
El presente acuerdo tendrá vigencia entre el 1° de octubre de 2015 y el 30 de septiembre de 2016.---------------

Artículo 2°- Ambito de aplicación
El presente acuerdo será de aplicación a todos los trabajadores de la empresa, bajo el ámbito de representación del SATTSAID en todo el territorio nacional.--------------------------------------------------------------------

Artículo 3°-Articulación
El presente Acuerdo resulta complementario de los acuerdos celebrados entre la Asociación de Teledifusoras Argentinas (ATA) y el Sindicato Argentino de Televisión,Telecomunicaciones,Servicios  Audiovisuales,Interactivos  y de Datos.(SATTSAID), de fecha 16/10/2015, de acuerdo a la articulación habilitada por los mismos dentro del marco del expediente n°.----------------------------------------------

Artículo 4°-Gratificación Extraordinaria
Sin perjuicio de lo dispuesto en el árticulo 3.2 del acuerdo firmado entre el SATTSAID y ATA de fecha 16 de octubre de 2015,articulado en el marco del expediente n°, la empresa abonará una gratificación extraordinaria de carácter no remunerativo y por única vez,mediante órdenes de compra para supermecados o tiendas de primera línea,de pesos 5000( pesos cinco mil ) con la remuneración del mes de febrero de 2016.------------

Artículo 5°-Condiciones Económicas
Sin perjuicio de lo dispuesto en el árticulo  3.1 del acuerdo firmado entre el SATTSAID y ATA de fecha 16 de octubre de 2015,articulado en el marco del expediente n°, las partes acuerdan que los incrementos establecidos en el inciso a del Art.3 inciso 3.1.a  sean del veinticinco por ciento (25%)para la primera etapa,y que los incrementos establecidos en el Art. 3  inciso 3.1.b sean del seis por ciento (6%) para la segunda etapa.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Artículo 6°-Conversión de los Aumentos a Remunerativos
Sin perjuicio de lo dispuesto en el árticulo 4° del acuerdo firmado entre el SATTSAID y ATA de fecha 16 de octubre de 2015,articulado en el marco del expediente n°, las partes acuerdan que el carácter no remunerativo del  incremento del veinticinco por ciento (25%)de la primera etapa se prorrogará de manera extraordinaria y definitiva hasta el 31 de marzo del 2016 inclusive,convirtiéndose en remunerativo a partir del 1° de abril del mismo año.Asimismo, las partes acuerdan que el carácter no remunerativo del  incremento del seis por ciento (6%)de la segunda etapa se prorrogará de manera extraordinaria y definitiva hasta el 30 de junio del 2016 inclusive,convirtiéndose en remunerativo a partir del 1° de julio del mismo año.------------------------------------------
Sin perjuicio e ello,las partes establecen que el trabajador en ningún caso percibirá un ingreso neto inferior al que le hubiese correspondido si dichos incrementos hubiesen tenido carácter de remunerativo.(Ej:remuneración variables,aguinaldo,licencias ordinarias y especiales.)--------------------------------

Artículo 7°-Retencion Articulo 215° del CCT 131/75
Las partes acuerdan que el depósito de la retención establecida por el art.215 del CCT 131/75 referente al 25% , se realizará en los plazos establecidos para los aportes y contribuciones de la Seguridad Social correspondiente para los haberes enero de 2016,y la referente al incremento del  6% se realizará en los plazos establecidos para los aportes y contribuciones de a la Seguridad Social correspondiente para los haberes del mes de febrero de 2016.---------------------------------------------------------------------------------------------------
Artículo 8°-HOMOLOGACION

Ambas partes convienen en presentar este acuerdo para su homologación,quedando las mismas facultadas,en forma conjunta y/o separada a solicitar por ante el Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social el acto administrativo que así lo declare,firmándose cuatro(4) ejemplares de un tenor y a tales efectos.

viernes, 23 de octubre de 2015

Sobre la comunicación global que realizó ESPN

  Hola a a todos los compañeros:

 Con motivo de la reciente comunicación emitida desde la sede central de Espn por John Skipper (para quienes no la leyeron, o no se enteraron, va la copia en PD) pedimos una reunión urgente con los directivos de la empresa aquí en Buenos Aires.

 La obvia pregunta fue en que medida esta decisión de "cambios en la organización de ESPN para apoyar mejor a nuestras futuras metas" y "Las personas que nos van a estar dejando han formado parte del éxito de ESPN" afectaba a la operación en nuestro país y si involucraba a alguno de los trabajadores que se encuentran bajo el convenio del SATSAID. La respuesta de la empresa fue que NINGÚN PUESTO DE TRABAJO en nuestro país se verá afectado por la medida.

 En este sentido queremos hacerle llegar tranquilidad a los trabajadores representados por el Satsaid a través de esta comisión interna, que estaremos como siempre en nuestros puestos defendiendo las fuentes de trabajo de nuestros compañeros

 Saludos cordiales.

 La comisión interna



PD:
La demanda para los deportes no disminuye, pero el entorno en el que operamos es más complejo que nunca.

 Nuestros 36 años de crecimiento y éxito continuados han sido impulsados por nuestra consistente voluntad de re-imaginar nuestro futuro, abrazando los cambios y tomando las decisiones correctas para nuestra empresa, entre ellas algunas difíciles que afectan a personas que han formado parte integral de nuestros esfuerzos.

A partir de hoy vamos a adoptar una serie de cambios en la organización de ESPN para apoyar mejor a nuestras futuras metas--un proceso que incluye la eliminación de una serie de puestos, impactando a amigos y colegas en toda la empresa.

Hemos considerado y deliberado cuidadosamente las alternativas antes de tomar cada decisión. Las personas que nos van a estar dejando han formado parte del éxito de ESPN y tienen nuestro respeto y aprecio por sus aportes. Les daremos todo el respaldo posible durante la transición, inclusive un mínimo de 60 días de notificación, un paquete de salida de acuerdo con los años de servicio prestados y beneficios de transición profesional para ayudarles a encontrar un trabajo futuro.

Estos cambios son parte de una amplia estrategia para asegurar que estaremos en posición de sacar el máximo provecho de las nuevas oportunidades para construir el futuro de ESPN. Estas iniciativas incluyen:

Innovar constante y tenazmente, integrando la tecnología emergente en todos los aspectos de nuestro negocio.

Ampliar nuestros esfuerzos de ventas y marketing con nuevas herramientas y técnicas que generen más información, adaptación y personalización para nuestros anunciantes.
 Integrar nuestros esfuerzos de distribución para brindar mejor servicio a nuestros socios de distribución actuales y futuros con nuestras cadenas y servicios, líderes de la industria

Las decisiones que afectan a nuestros empleados nunca se toman a la ligera, no importa cuántas veces hemos ajustado el rumbo para liderar la industria a lo largo de los años. Nunca se hace más fácil, pero es una parte necesaria de nuestra permanente evolución estratégica para asegurar que ESPN siga siendo el líder en deportes así como el destino deportivo por excelencia en cualquier plataforma.

Me doy cuenta que este proceso será difícil --para todos— pero confiamos en que los pasos que estamos tomando crearán importantes ventajas competitivas para nuestro negocio a largo plazo. Agradezco muy sinceramente su profesionalismo y su apoyo permanente mientras seguimos avanzando para asegurar el continuo éxito de ESPN, garantizando a los aficionados de deportes en todo el mundo que lo mejor todavía está por venir.

 John

jueves, 8 de octubre de 2015

Asamblea sobre paritarias

La comisión interna de ESPN convocó a una asamblea y puso a consideración de los compañeros la propuesta de paritaria que viene discutiendo el CDN del Satsaid, este miércoles en la sede se San Isidro. Hubo una muy buena convocatoria de trabajadores, que votaron a favor de aceptar los términos generales del pre acuerdo y mandataron a los delegados para continuar negociando en particular con la empresa.

En la asamblea conjunta ESPN-PROMTV, los trabajadores que comparten sede y vivencias en el día a día, también pudieron unirse, conversar y debatir sobre diversos temas laborales.

En la reunión se informó del pre acuerdo del gremio televisivo, todavía en fase de negociación, que en principio consta de un aumento del 31 por ciento dividido en dos cuotas, una de 18% con el sueldo de octubre y la otra con el 13% restante con el salario de enero, más un paliativo de 6 mil pesos dividido en dos (octubre-diciembre).

Además, se evacuaron dudas de los compañeros sobre la cuestión y se debatieron ideas y propuestas de cara al futuro.

Agradecemos por el alto nivel de participación de los compañeros.

La unión hace la fuerza.

Un fuerte abrazo.

Comisión interna ESPN.

Gustavo Bruzos (Celular: 1154074421)

Diego Garisoaín (Celular: 1164086781)

Eugenio Martínez Ruhl (Celular: 1157394345)


martes, 26 de mayo de 2015

Logramos la comida gratis para todos los trabajadores de ESPN

Compañeros: Tras casi un año de lucha y negociación con la empresa, la comisión interna de ESPN logró un hecho histórico; a partir del lunes 1 de junio, todos los trabajadores de la compañía tendrán la comida (cena o almuerzo, según corresponda) gratis en su horario de trabajo.

Nos dijeron que era imposible, pero entre todos lo conseguimos. Cuando, tras muchos meses de tira y afloje, la empresa se seguía resistiendo, acudimos al respaldo de todos a través de un petitorio con el que juntamos cerca de 300 firmas de compañeros y compañeras.

Con esa herramienta en mano, obtuvimos este derecho que ya nadie nos podrá quitar. La unión hace la fuerza. Hoy más que nunca, es mucho más que una frase hecha.

Los trabajadores que se desempeñan en Tomkinson seguirán comiendo en el comedor, con la 'pequeña' diferencia de que a partir de ahora no tendrán que gastar una parte importante de su salario para hacerlo.

Quienes trabajan en Maipú, accederán a este beneficio a través de un sistema de comida empaquetada, ya que en esa sede no hay un comedor con cocina.

Sigamos todos juntos luchando por nuestros derechos y por mejores condiciones laborales. Esto es una muestra más de que si nos unimos tenemos mucha más fuerza.

Un fuerte abrazo

Comisión Interna de ESPN
Gustavo Bruzos
Diego Garisoaín
Eugenio Martínez Ruhl

jueves, 9 de abril de 2015

Presentamos la primera parte de las firmas por un comedor gratuito

Compañeros: Como parte de las gestiones que venimos realizando desde nuestra asunción para lograr un comedor gratuito para los empleados de ESPN tanto en Tomkinson como en Maipú, la comisión interna entregó a la empresa la primera parte de las firmas que recolectamos como aval para el petitorio formal que con ese objetivo presentamos hace meses. 

Lo recibió la nueva directora de Recursos Humanos de la compañía, Victoria Derico, quien se comprometió a dar una respuesta a la brevedad. 

Como ya les contamos a ustedes en anteriores oportunidades, nuestra lucha es por un comedor gratuito, para que los laburantes ya no dejen una parte importante de su salario en alimentarse durante el horario de trabajo. 

El apoyo que casi 250 de ustedes ya nos brindaron mediante su firma es clave, porque todos juntos siempre vamos a poder lograr más y mejores objetivos. 

Un fuerte abrazo

Comisión interna de ESPN
Gustavo Bruzos (celular: 1154074421)
Diego 'Amigo' Garisoaín (celular: 1164086781)
Eugenio Martínez Ruhl (celular: 1157394345)

martes, 7 de abril de 2015

Se firmó el acuerdo por las guardias pasivas del área Programación

Compañeros: Tras la gestión de la comisión interna se pudo solucionar un problema que el sector Programación venía arrastrando: El de las guardias pasivas.

Luego de consensuarlo con los compañeros de ese área, hoy se firmó el acuerdo por el que a quienes realizan estas guardias -que son optativas, no obligatorias- se les paga un diferencial y se les da el franco compensatorio correspondiente.

De ese modo, y con la conformidad de los compañeros involucrados, pudimos resolver un tema que venía generando molestias e incomodidades a los trabajadores, y dejarlo plasmado y oficializado en un acuerdo escrito con la empresa.

Continuamos trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos.

Comisión interna de ESPN
Gustavo Bruzos (celular: 1154074421)
Diego 'Amigo' Garisoaín (celular: 1164086781)
Eugenio Martínez Ruhl (celular: 1157394345)



viernes, 6 de marzo de 2015

Seguimos luchando por un comedor gratuito para los trabajadores de ESPN

Compañeros:
                      Tras un nuevo aumento en el precio del comedor de la sede Tomkinson, que hace cada vez más inaccesible para los trabajadores alimentarse allí, continuamos con la campaña para que la empresa pague la comida de sus empleados durante el horario laboral, tal y como ocurre en la mayoría de las grandes compañías, tanto en San Isidro como en Maipú.

   Este martes 10 de marzo por la mañana estarán los delegados Gustavo Bruzos y Diego 'Amigo' Garisoaín en la sede Maipú para una nueva ronda de recolección de firmas del petitorio que en este sentido estamos impulsando desde la comisión interna.
 
   En TMK también seguimos juntando firmas. Los interesados le pueden pedir el petitorio a los delegados Bruzos y Eugenio Martínez Ruhl.

   Reclamamos un comedor gratuito, para que los laburantes ya no dejen una parte sustancial de su salario en alimentarse en el horario de trabajo.

   Un dato clave en este sentido es que en el mismo comedor de Tomkinson, ya está aplicada una solución similar a la que pedimos, que es con la empresa PROM, cuyos empleados se alimentan allí sin desembolsar un centavo de sus bolsillos.

   Aquí, el texto del petitorio formal:


Sr Guillermo Tabanera,
Vicepresidente Senior y Gerente Gral. De ESPNSUR S.R.L
Sres directivos de ESPNSUR S.R.L:
Los trabajadores de ESPNSUR S.R.L nos dirigimos a ustedes por vía de este petitorio,
para avalar la solicitud presentada por la Comisión Interna y que obra en poder del departamento de RRHH, para que se  implemente un servicio de comedor (almuerzo, cena, desayuno, merienda) a cargo de la empresa.
Tomando en cuenta los ejemplos que tenemos de empresas muy cercanas como NonStop y
Promtv, donde se han  implementado exitosamente soluciones como la que requerimos
en ESPN SUR, es que  venimos argumentando que los trabajadores de ESPNSUR S.R.L necesitamos en forma urgente soluciones a nuestro reclamos en este sentido.
Confiamos  poder recorrer  el mismo camino hacia la solución definitiva lo antes
posible, que alivie un poco la situación complicada de nuestros compañeros.

 Sin otro particular, los saludamos a Uds,


                                                                          los Trabajadores de  ESPNSUR SRL

jueves, 12 de febrero de 2015

Vamos por un comedor laboral gratuito

Compañeros: Como parte de la lucha que estamos realizando para que todos los trabajadores de ESPN tengan un verdadero comedor laboral -y no un emprendimiento comercial como es hoy el de la sede Tomkinson- decidimos realizar un petitorio formal a la empresa.

Reclamamos un comedor gratuito, para que los laburantes ya no dejen una parte sustancial de su salario en alimentarse en el horario de trabajo.

Para que tenga más fuerza, la idea es que todos los empleados que estén de acuerdo con esta propuesta firmen el petitorio.

Aquellos que aún no lo hayan hecho y quieran sumarse, sólo deben pedírselo a los delegados.

Un fuerte abrazo.


Comisión Interna ESPN

Gustavo Bruzos (TMK)

Diego Garisoaín (Exteriores)

Eugenio Martínez Ruhl (TMK)