En el marco del conflicto por el despido injustificado de nuestra compañera Andrea , y luego de realizarse varias asambleas, hoy se desarrollo una nueva , esta vez con menor participación de los compañeros... de un total de 70 o 60 que se venían juntando hoy fuimos unos 20.
En el comienzo de la misma el delegado Sebastian nos contó que mientras se estaban realizando las negociaciones Andrea decidió no seguir con su reclamo por la reincorporación accediendo a un arreglo entre las partes.
Luego algunos compañeros volcaron sus puntos de vista acerca de si había sido positivo o negativo el balance de los acontecimientos, de los errores que se cometieron, de si era una derrota o una victoria... de si la decisión de Andrea fue producto de un desgaste o de un error de nuestro accionar.
Posteriormente se voto realizar una asamblea mensual a partir del mes que viene , los primeros dias de cada mes para mantener un espacio de discusión y de contacto entre los compañeros, y estar al tanto de las diferentes irregularidades que se dan en cada sector, se acordó trabajar mas entre nosotros para ampliar nuestra organización, insistiendo en el trabajo de cada uno de nosotros entre nuestros compañeros para de alguna forma poder formar un delegado o referente por cada sector de la empresa... que pueda traer a la asamblea reclamos concretos de cada sector para de ese modo buscar una solución entre todos, la idea es que cada uno de estos compañeros releven las distintas irregularidades que se desarrollan en cada área.
Por otro lado se acordó elaborar un petitorio , el cual redactara Gustavo y trabajarlo entre los compañeros en el cual se seguirá manteniendo nuestro reclamo en cuanto a las tercerizaciones y a la precarizacion del trabajo en el canal, e insistiendo en nuestra visión de que el despido de Andrea fue injustificado y mostrar nuestro desacuerdo, para luego elevarlo a la empresa con la firma de todos los compañeros que estén de acuerdo.
Se mantiene el reclamo acerca de los trabajadores que se encuentran contratados en la firma Con Mor SRL
También se decidió mejorar nuestros canales de comunicación siendo este espacio otro medio para tal fin..
Creo que eso es mas o menos lo que se charlo hoy...
PD: Si alguien quiere aportar algo mas , se agradecera...
Saludos
Pitu
En el comienzo de la misma el delegado Sebastian nos contó que mientras se estaban realizando las negociaciones Andrea decidió no seguir con su reclamo por la reincorporación accediendo a un arreglo entre las partes.
Luego algunos compañeros volcaron sus puntos de vista acerca de si había sido positivo o negativo el balance de los acontecimientos, de los errores que se cometieron, de si era una derrota o una victoria... de si la decisión de Andrea fue producto de un desgaste o de un error de nuestro accionar.
Posteriormente se voto realizar una asamblea mensual a partir del mes que viene , los primeros dias de cada mes para mantener un espacio de discusión y de contacto entre los compañeros, y estar al tanto de las diferentes irregularidades que se dan en cada sector, se acordó trabajar mas entre nosotros para ampliar nuestra organización, insistiendo en el trabajo de cada uno de nosotros entre nuestros compañeros para de alguna forma poder formar un delegado o referente por cada sector de la empresa... que pueda traer a la asamblea reclamos concretos de cada sector para de ese modo buscar una solución entre todos, la idea es que cada uno de estos compañeros releven las distintas irregularidades que se desarrollan en cada área.
Por otro lado se acordó elaborar un petitorio , el cual redactara Gustavo y trabajarlo entre los compañeros en el cual se seguirá manteniendo nuestro reclamo en cuanto a las tercerizaciones y a la precarizacion del trabajo en el canal, e insistiendo en nuestra visión de que el despido de Andrea fue injustificado y mostrar nuestro desacuerdo, para luego elevarlo a la empresa con la firma de todos los compañeros que estén de acuerdo.
Se mantiene el reclamo acerca de los trabajadores que se encuentran contratados en la firma Con Mor SRL
También se decidió mejorar nuestros canales de comunicación siendo este espacio otro medio para tal fin..
Creo que eso es mas o menos lo que se charlo hoy...
PD: Si alguien quiere aportar algo mas , se agradecera...
Saludos
Pitu
En mi humilde opinion, las asambleas se tendrían que realizar en la sala de PB.por ejemplo como lo veniamos haciendo y no en el hall de entrada, por eso muchos no asistieron.
ResponderEliminarSi te entiendo, pero tambien tene en cuenta que hay veces que la empresa tiende a "ocultarnos" osea si estamos encerrados en una sala NADIE NOS VE por lo tanto aca no paso nada.. ESPN no quiere ser noticia salvo por los martin fierro y si ellos tienen a 40 o 20 o 80 personas en un hall de entrada en una reunion sabes que Bristol deberia estar preguntando que pasa por lo menos.. es mas por hacer las reuniones ahi llegamos a tener una conciliacion obligatoria... hay veces que es necesario...
ResponderEliminarComparto bastante lo que dijo Maxi...
ResponderEliminarAparte no hay que olvidar que las asambleas volvieron a realizarse mientras Andrea estaba despedida y no podia entrar al canal... por lo que fue obligado, pero resulto siendo algo relativamente positivo porque nos pudimos mostrar...
saludos
Pitu
Comparto con Maxi y Pitu, creo que hacer la Asamblea en la sala de P.B. o en cualquier otra es hacerle el juego a la empresa. Y lo de que hubo poca gente en la última asamblea por que se hizo en el hall...no me dejen mentir, pero la asamblea con mas convocatoria no fue la segunda que se hizo en el Hall? Cual sería la razón por la que los compañeros no asisten si se hace en el Hall, por quedar expuestos? Yo creo que las reuniones en la sala son grabadas y/o filmadas. Puede que suene medio paranoico, pero si es así, además del tema de la exposición, me parece que se pierde la fuerza de la sorpresa de nuestras acciones, mas alla de que sabemos que todo se filtra...Y ni hablar de la mersada de no prender el aire acondicionado!
ResponderEliminarChopa
Me llamo la atencion un cartel que hay en maipu pegado en las puertas..
ResponderEliminarAlgo asi como vigilar... y si se ve algo sospechoso... llamar a tal numero...
Creo que podriamos llamar para decir que nos parece sospechoso el despido de Andrea, o de porque tanta gente no esta en la categoria q le corresponde, o de que es sospechoso que compañias como Dynamic y Con Mor sigan precarizando el trabajo de nuestros compañeros, o de porque los chicos de jornada discontinua que trabajan en el canal desde hace mas de 15 años siguen con esa modalidad de contratacion y jamas pudieron ingresar a planta... o de porque prompt era o es ESPN- ... porque los gerentes pueden pegarse esos maravillosos viajes por el mundo ostentando su riqueza mientras que nosotros, algunos de nosotros llega a los tumbos a fin de mes.. o porque algunos compañeros no disfrutan de los francos que les corresponden..
tantas cosas sospechosas.. de porque si hay un convenio firmado no se respeta... Creo que es un buen punto para tratar en la proxima asamblea...